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一家之辞,低薪俸也难给公务员热降温

国家公务员遗闻,长假加班费怎么算

  亚心网讯(记者
李鹏)10月16日,当很多人还在享受古尔邦节假期的时候,在乌鲁木齐市政府机关上班的王晓峰已经早早来到了单位,打开办公室的电脑,看着一堆要整理的材料,他长长地叹了口气说:“和国庆节一样,古尔邦节也泡汤了。”

楚天金报讯记者朱媛媛报道:昨日,国务院办公厅公布了2013年部分节假日的时间安排,总共有29天的假期。一些网友前后腾挪,再配上带薪年休假,凑出了连续十几天的超长假期,引人关注。而对不少上班族来说,能领到多少加班工资更让人关心。

国庆中秋8天的超级黄金周,有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛;而有的人则在办公室里加班度过,在别人花钱出游的时候,还可以赚个加班费。中新网(微信公众号:cns2012)记者带各位加班族来好好算笔账,看这8天长假你能赚多少。
长假前4天加班不得调休抵消 可拿三倍工资
能不能拿到翻倍工资、以及能翻多少倍,均取决于劳动者的加班时点。
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
因此,今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。人社部最新发布的解读显示,根据《中华人民共和国劳动法》,8天长假中,10月1日到10月3日是国庆节法定假日,10月4日是中秋节法定假日,这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销;10月5日到10月8日是双休日调休,此时安排劳动者加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。
人社部表示,长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数;长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。
若以月工资基数为5000元来核算加班工资,10月1日至4日全都加班,至少可以获得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补休,起码可以拿到4597.7元的加班费。
补休、加班费或休假 你更稀罕哪个?
对于普通上班族来说,到底是要更享受、更惬意的假期,还是看起来超值的加班费,不同人给出了不同的选择。
前不久,一则宁拒十万元高额补偿也不愿意加班10天的新闻,被广泛热议。据媒体报道,爱尔兰瑞安航空向旗下飞行员致信,机长一年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金,但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。
然而,这一“金钱诱惑”却换来了飞机员代表的一句:“没兴趣”,令不少网友惋惜不已。
“10天10万元,留着我来啊,你们都好好歇着。”一位微博网友留言称。在某通信公司就职五年的刘旭(化名)却很理智,“哪有那么便宜的事,高收益肯定意味着高付出”,节前,她也被领导问及能否参与假期值班,但由于跟家人早就定好了8天港澳游,便拒绝了,在她看来,能陪家人比加班费更为难得。
你碰到“隐性加班”? 该怎么算?
但对一些行业或岗位的工作人士来说,不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命,有事情通知,都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况,成为网友吐槽的焦点,甚至有人感叹,“加量不加价,以为我是方便面吗?”
李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作,对于上司的安排很难说不,她告诉中新网记者,“假期要完成一篇推广文案,倒休、加班费是不用想了,都是自己这摊事,现在不写,不是等着挨骂?”
从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”,“没办法,我的下班时间,才是客户咨询、报名的高峰期,不可能因为放假就不处理。”
通过微信、电话等布置临时工作任务,是否也算加班呢?有法律界人士认为,这可以理解成“隐性加班”,但根据现有的法律法规很难认定。
为此,有分析认为,随着各种加班形式的不断出现,应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如,如果有的任务只是简单回复即可,并不要求8小时工作时间外完成,则不应当算作加班;如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间,则可能被界定为加班,以保障劳动者的权益。​​​​(完)

  国庆节加古尔邦节,双节连休的这个10月,新疆人享受到了前所未有的长假,足足十二天的长假,让上班族欣喜不已。休息的人早早做好了出行游玩或者宅在家度假的准备,即使要加班的上班族,也喜滋滋地算计着丰厚的加班费。而对于王晓峰和妻子来说,这个双节却成了痛苦的折磨。

法定假日再加上年休假

  “国庆节和古尔邦节,我和媳妇的休息时间加起来才十二天。”王晓峰告诉记者,他和爱人都是公务员[微博],国庆节的时候,他被单位安排加了3天班,好容易盼到古尔邦节,结果又有两天时间需要加班。这样,整个双节期间,王晓峰一共加了5天班。

16天超长假期方案出炉

  “相当于一个古尔邦节被‘黑掉’了。”王晓峰说,相比起来,在社区工作的爱人比他更辛苦。“我媳妇国庆节加了4天班,古尔邦节加了3天班,一共加班7天,等于一个国庆假期。”王晓峰告诉记者,朋友们都安慰他俩说,算起来,他们两口子总算是休完了一个完整的国庆节加古尔邦节了。

据悉,2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期共有29天:

  “我很早就知道国庆节和古尔邦节的放假计划了,本来想趁这个假期和爱人去南疆转一圈,结果一加班,两个人的时间根本安排不开。”王晓峰说,因为两个人的加班时间不同,休息时间安排不到一块,出游计划只好作罢。

元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日上班。

  “加班的日子,最怕早晨起床的时候。”王晓峰告诉记者,他和媳妇也交流过加班的心情,都觉得起床的时候最难受,尤其是对方不加班睡懒觉的时候。

春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日上班。

  王晓峰说,因为要加班,休息的时候都想多睡一会儿,这时候加班的那个人只能自己起床解决早饭问题,“每当看到对方还在睡觉的时候,总会想,为什么受伤的总是我呀”。

清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日上班。

  “加班难受就不说了,更悲催的是,连加班费都没有。”王晓峰说,每当他和爱人过节加班的时候,朋友们都会说:“这次又赚了不少加班费吧?”每到这个时候,他都会苦笑着点点头。

劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日上班。

  “我说没有加班费,他们根本不信。”王晓峰说,每当别人计算加班费3倍工资、两倍工资的时候,自己都特别羡慕。“要是按加班费计算,我和爱人加班这几天,等于赚了一个人一个月的工资,不羡慕是假的”。

端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日上班。

  不过,作为公务员,王晓峰却享受不到加班费的待遇。“没办法,我们有《公务员法》,和普通上班族是有区别的,别人加班,不给加班费是违法,我们加班则没有加班费这一说”。

中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日上班。

  记者临走的时候,王晓峰刚整理完手里的第一份材料,正准备在电脑上打印出来。打印的时候,他开玩笑地说:“大家不是都很羡慕公务员吗,其实每年10月,公务员都挺羡慕上班族的,这也叫有得有失吧”。

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日上班。

  (编辑:王建隆)

放假安排引起了热议,一些网友已心急地制定出了放假安排时间表。一网友在微博中感叹:“7个节日之后紧挨着的7个周末都要上班,元旦过后要连上8天班,春节过后要连上7天班,中秋节后至国庆节前的9天时间里,只有一个休息日……我突然不那么想快点到明年了。”

不过,更多的网友却在积极谋划如何配合法定假期来安排年休假,以延长假期。根据网友提供的方案,如果有5天年假,可以在2月4日至8日一次休完,再加上周末和春节假期,那么前后可腾挪出14天长假;或者先在4月1日至3日休3天,加上周末、清明假期可以凑出8天长假;另外两天年假可在5月13日、14日休,加上周末、端午假期又可凑出7天长假了。

对于有10天年假的人,则可以在2月16日至22日休7天,配上春节、周末,就可以从2月9日一直休到24日,有16天的超长假期;另外3天可放在清明或是中秋时休,又可以凑出七八天的长假了。

如果老板不放假

得多发3000多元加班费

休假固然好,但对不少上班族来说,如果节假日因公不能休假,能领到多少加班费?记者昨请武汉市劳动部门专家进行了解答。

此次公布的2013年29天假期中,国家规定的法定假日有11天,即1月1日、2月10日、4月4日、6月12日以及10月1日-3日国庆节3天法定假日,其余的18天假日为公休或是调休。

根据相关法规,用人单位在11天法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;18天公休或调休假期,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休或是支付加班工资,如果不能补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

以8小时工作制的职工为例,法定节假日每天加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数×300%;休息日每天加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数×200%。

目前,武汉市中心城区的最低工资标准为1100元/月,以此为例来计算:

法定节假日每天加班工资=1100÷21.75×300%≈151.7元。如果11天法定假日都加班,职工至少可拿到1668.7元。

休息日每天加班工资=1100÷21.75×200%≈101.1元。如果另外18天公休或调休假期都加班,职工至少可拿到1819.8元的加班费。

因此,假设29天假期都加班,职工至少可拿到3488.5元的加班费。但在实际中,29天都加班的情况少见,职工可按各自的具体情况来算加班费。

专家介绍,以上是按武汉中心城区最低工资标准计算的,实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,以用人单位和职工在劳动合同中约定的月工资标准来计算,或是以用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确的月工资标准来计算。如果按这两种标准确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准,应按最低工资标准计算。如果用人单位不支付加班工资,职工可向劳动保障监察机构投诉。

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